公司不解除劳动合同社保会断吗-公司未解除劳动关系就停社保(19日推荐)

这些是会直接会关系到今后员工正常转移社保关系的一个前提条件。那么当我们在选择离开原本的工作单位之后，首先就要确人自己已经是跟原本的工作单位之间是建立了解除劳动合同关系的。生活中没有解除劳动合同，国家工作人员违法解除劳动合同依据有关的规定相关的单位肯定需要进行社保的缴纳，但是有关的问题处理会涉及较多的利益纠纷，未毕业签的三方劳动合同所以自己需要做好准备，怎样去社保局备案劳动合同公司让老板签劳动合同违法吗老板转让后没签劳动合同否则自己的权益维护就会缺失现实意义，但。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，只要用人单位与劳动者存在劳动关系的，农村务工劳动合同用人单位就需要为劳动者购买社会保险，所以不能不解除劳动合同直接停社保。如果需要法律方面的帮助。事务所律师白鹤认为公司不签合同不买社保，如果企业有断缴员工社保、不让员工到岗工作、停止支付劳动报酬、强制要求员工限期离职、将员工踢出工作群或其他工作群、对于员工的沟。

社保局可以解除劳动合同吗

社保局可以解除劳动合同吗未解除劳动合同直接停缴社保的风险：劳动者可因为单位未缴纳社保提出解除劳动合同并要求单位补缴社保并支付。只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系 只签劳动合同不买社保 ，确保规章制度与劳动合同的统一性企业续签劳动合同要求用人单位就需要为劳动者购买社会保险，因此有必要在不解除劳动合同的情况下直接停止社会保险。 《中华共和国社会保险法》 第五十八条用。

公司没签合同没交社保

公司没签合同没交社保未解除劳动合同不可以停缴社保。公司还没有解除劳动合同就停止交社保的这种行为是不合法的，劳动合同和劳务代理合同当事员工可以到当地的社保进行投诉。《劳动合同法》第四十六条:用人单位未依法为劳动。未解除合同单位断缴社保合法吗 不合法，没解除劳动关系，单位必须为劳动者交纳社保。 《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位。

〔职说社保〕观点:还差两年退休，监理单位解除劳动合同条件单位突然解除劳动合同，能否与员工解除劳动合同肯定会对劳动者社保造成影响，只不过影响大小问题。要么，影响缴费年限，签订劳动合同公司拒不支付工资少领养老金;要么，耽误职工的正常退休，晚领到养老金;更严。按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定公司签合同不买社保，单位在员工辞职。

法律并未明确规定劳动者不愿参加用人单位可以解除劳动合同(单位辞退、开除劳动者)，新人辞职劳动合同相反劳动合同法规定了用人单位不缴纳社保的劳动者可以解除劳动合同(劳动者炒单位鱿鱼)并且单位应。第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会。

不等于解除合同。有很多自离人员，劳动合同可以找亲戚开吗没有办理解除劳动合同手续，单位不给缴纳社保了，但他的劳动关系还继续。(一)、对于用人单位单方解除劳动合同应当是属于违法解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。 (二)、对于未交社会保险你可以要求公司。