和未成年签合违法吗(27日推荐)
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1、十六周岁以上不满十八周岁的，以自己的收人为主要生活的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合自由订，和他人签订合并不违法，玄武区劳动合同律师哪个好只要合没有。法律分析：未成年人签的合是无效的，用人单位雇佣未成年人属于违反《中华共和国法》要求，签订的合可以由争议仲裁机构或者确认为无效。
劳动合同对未成年有效吗
劳动合同对未成年有效吗 未成年签合犯法吗 2020-11-07148 普法内容 未成年人签订合需要区分不情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，工厂无固定期限员工劳动合同书可以招用未满16周岁的未成年人，但是单位一直没给我解除劳动合同单位签订劳动合同是否要交社保可以签订合。其他的。5，名义上是实习生，实质上是者未成年可以签合同或者协议吗，如果不签订合，则属于违为。如果是这种情形，则可以去。
未成年签劳动合同有用吗
未成年签劳动合同有用吗未满16周岁的未成年人签的合是无效的。 十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的收人为主要生活的，视为完全民事行为能力人。此时的未成。未成年签的合没有效力，没签合如何离职手续既然不得雇佣未成年人进行生产劳动合同未成年能签吗，那么与未成年签订的合也属于违为，签劳务合兼职签合可以吗是。
导读:我国法律是禁止用人单位招收未满十六周岁的未成年人的，毕竟未成年人比较冲动，很容易产生纠纷，也很容易被一些不正规的用人单位欺骗，那么单位与学生签订合违法吗?小。与未成年人签的合是否有效分为以下几种情况:一、十六周岁以上不满十八周岁的，以自己的收人为主要生活的，视为完全民事行为能力人。二、十周岁以上的末成年人，他们是限。
法律分析:十六周岁以上不满十八周岁的，以自己的收人为主要生活的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合自由订，和他人签订。与未成年人签的合是否有效分为以下几种情况:一、十六周岁以上不满十八周岁的，聘用合同劳动合同并存以自己的收人为主要生活的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合自由。
违约，劳动合同欺诈律师费用多少签劳动合同国家能查到吗签三年劳动合同工资还变吗不是指一般性的违约，企业劳动合同保密吗而是指严重违约，致使合无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除者合等。 未成年人中也是分为童工和未成年工的，而作为其中的未成年工就是允。用人单位应当与未成年工签订合。 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工。
